Hoe zorg je dat mensen op de juiste plek zitten in een organisatie die voortdurend in beweging is? En hoe vertaal je ambities naar beleid dat werkt in de praktijk? Als dit vragen zijn waar jij graag mee aan de slag gaat, dan vind je in Oss de ruimte om mee te bouwen aan de toekomst van werk.
Voor onze groeiende gemeente zijn we op zoek naar een:
Beleidsadviseur Personeel & Organisatie (tijdelijk 24 uur per week)
Die graag analyseert & projectmatig werkt
Dan gaan we graag met je in gesprek. Zeker als je wilt werken voor een vooruitstrevende gemeente: In Oss denk & doe je mee.
Dit ga je doen
Als beleidsmedewerker P&O richt je je op het oplossen van organisatorische of maatschappelijke vraagstukken op dit vakgebied. Je ontwikkelt samen met je collega’s het strategische personeelsbeleid en een bijbehorend uitvoeringsplan. Je analyseert bestaande werkprocessen. Hierbij hanteer je een projectmatige aanpak, waarbij je heldere doelstellingen formuleert, mijlpalen identificeer en de voortgang nauwlettend bewaakt.
Je ontwikkelt dit beleid op basis van onderzoek, analyses of specifieke opdrachten. Ook draag je bij aan integrale ontwikkelingen zoals organisatie-, cultuur- en procesveranderingen door interne en externe ontwikkelingen te vertalen naar visies en voorstellen.
In het verlengde van de nieuwe organisatievisie 'Wij zijn één Oss' gaan we de komende twee jaar onze pijlen richten op het maken van strategisch personeelsbeleid met als belangrijkste doelen
a. De juiste persoon op de juiste plek
b. Goed en aantrekkelijk werkgeverschap
Concreet betekent dit dat we werken aan:
- een strategische personeelsplanning voor alle afdelingen
- het inzetten op vakmanschapsontwikkeling
- een management ontwikkeltraject
- een leiderschapsprogramma voor nieuwe leidinggevende
- een heldere en gebruiksklare gesprekscyclus
- investeren in 21 eeuwse vaardigheden om zo een bijdrage te leveren aan de maatschappelijke opgaven
- werkdrukvermindering
- blijvende en een versterkende aanpak van werving- en selectiebeleid
- op basis van een verdiepende analyse komt er een pakket aan ondersteunende maatregelen om uitval te voorkomen
en het verzuim te reduceren.
Als beleidsmedewerker P&O maak je deel uit van de afdeling P&O. Een afdeling met ongeveer 37 collega’s. Je werkt vooral nauw samen met de programmamanager P&O, collega beleidsmedewerkers, P&O-adviseurs en organisatieadviseurs.
Waarom werken bij gemeente Oss zo aantrekkelijk is
Wil jij denken & doen? Dan is er geen betere werkgever dan de gemeente Oss. We staan landelijk bekend als een gemeente die initiatief beloont en mensen de ruimte geeft om te pionieren. In de stad Oss zelf, maar ook in zijn levendige kernen. Goed om te weten: als gemeente groeien we hard. Dat betekent dat je mag meedenken en meebouwen aan onze organisatie. Uiteraard kun je daarbij ook gericht werken aan je persoonlijke ontwikkeling.
Dit is wat we je bieden
Dit is wat je nodig hebt
- Minimaal hbo werk- en denkniveau
- Je werkt minimaal 5-10 jaar binnen het vakgebied van P&O/HR. Daarin heb je aantoonbare werkervaring opgedaan
op het gebied van strategisch HR-beleid.
- Je hebt stevige en actuele inhoudelijke kennis van de brede HR-thema’s en de onderliggende systemen
en werkprocessen
Laat van je horen!
Wil je denken & doen? Dan zijn we misschien wel een goede match! Je brief en cv kun je richten aan Freek Lammers, afdelingshoofd P&O. Als je het fijn vindt, kunnen we eerst even kennismaken. Dat kan in het gemeentehuis, maar ook digitaal. We vertellen je dan meer over de vacature. En we leren elkaar ook alvast een beetje beter kennen.
Bij Freek Lammers kun je terecht voor een eerste kennismaking, vragen over de functie of de sollicitatieprocedure via telefoonnummer 14-0412.
Goed om te weten: zien we een mogelijke match dan nodigen we je op korte termijn uit voor een gesprek. Zodra we de juiste match gevonden hebben sluiten we de vacature.
Ben je benieuwd naar werken bij de gemeente Oss? Kijk dan zeker even op www.werkenbijoss.nl.
Deze vacature staat gelijktijdig in- en extern uit. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang.
Het aanvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is vast onderdeel bij onze indiensttredingsprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Registreer je dan!