Teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling (32-36 uur)
Gemeente Oss

Geen dag is hetzelfde als Teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling. Je komt te werken bij een professionele, collegiale en gezellige afdeling, waar je warm ontvangen wordt!

Voor onze groeiende gemeente zijn we op zoek naar een:

Teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling (32-36 uur)

… die graag ruimte geeft aan medewerkers & sturing geeft waar nodig.

- Ben jij een mensgerichte en daadkrachtige persoonlijkheid en een verbinder met een open en duidelijke stijl van communiceren die resultaten in het oog houdt?

- Heb je kennis van en/of affiniteit met (complexe) ruimtelijke opgaven, politieke sensitiviteit en is een integrale benadering en samenwerking hierin voor jou een basisvereiste?

- Ben je iemand die kwaliteiten en talenten herkent van medewerkers en medewerkers helpt deze op de juiste manier te benutten?

- En ben je iemand die analytisch scherp is, overzicht houdt en structuur aanbrengt?

Dan gaan we graag met je in gesprek. Zeker als je wil werken voor een vooruitstrevende gemeente waar je mag denken & doen.

Goed om te weten: Oss is drie keer uitgeroepen tot meest inspirerende Global Goals-gemeente van Nederland. Samen met onze inwoners maken we van de wereld een betere plek aan de hand van de zeventien duurzame ontwikkelingsdoelen van de Verenigde Naties.

Dit ga je doen

Als Teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling voor team Landelijk Gebied richt je je op dagelijkse aansturing van uitstekende professionals en de werkzaamheden die door hen worden uitgevoerd voor hoofdzakelijk de 22 stedelijke kleinere kernen (o.a. Ravenstein en Geffen) en het gehele grote buitengebied van de gemeente Oss. Je geeft integraal en mensgericht leiding aan je team en je staat voor je team. Het team Landelijk Gebied groeit uit naar ongeveer 25 medewerkers waaronder een regisseur, planologen, stedenbouwkundigen, een landschapsarchitect/ecoloog, juridisch adviseurs en een stedenbouwkundig tekenaar. Je draagt zorg voor de personele aangelegenheden (o.a. werving en selectie van nieuwe medewerkers).

Je hebt werkoverleg met medewerkers, je springt in waar het nodig is en je hakt knopen door. Je verdeelt en (her)prioriteert nieuwe en bestaande werkzaamheden, je monitort deze en stuurt hierop bij indien nodig. Je bevordert en bewaakt het effectief en efficiënt functioneren van het team en je stimuleert de (professionele) ontwikkeling en samenwerking van de medewerkers, waarbij je ruimte geeft aan ‘jouw’ professionals.

In deze uitdagende rol ga je ook aan de slag als bruggenbouwer. Op project-/procedureniveau sta je je teamleden bij richting bestuur, (programma)management en organisatie. De inhoud ligt bij de teamleden. Je bent, op hoofdlijnen, een sparringpartner voor de eigen teamleden in de uitvoering van het werk. Je bent een kritisch klankbord en weet daar waar nodig bij te sturen. Je zit aan tafel bij de wethouder om, samen met degene die het initiatief in behandeling heeft, dossiers binnen jouw team te bespreken. Ook bereidt onze afdeling zich voor op de invoering van de Omgevingswet met een Projectleider Omgevingsplan in ons midden. Aan dit project werken alle betrokken vakdisciplines (binnen en buiten de afdeling RO) mee.

Als teamleider ben je lid van het MT van de afdeling, samen met het afdelingshoofd en je collega-teamleider. Je levert een belangrijke bijdrage aan het opstellen van de strategische kaders, de realisering van de doelstellingen en bedrijfsvoering van de afdeling. Hierbij handel je niet alleen in het belang van het team en/of afdeling, maar ook in het belang van de totale organisatie. Je draagt de kernwaarden van onze organisatie (“keigoed in ons werk, samenwerking is vanzelfsprekend en de bedoeling staat voorop”) mee uit en neemt deze mee in de dagelijkse aansturing.

Waarom werken bij gemeente Oss zo aantrekkelijk is

Wil jij denken & doen? Dan is er geen betere werkgever dan de gemeente Oss. We staan landelijk bekend als een gemeente die initiatief beloont en mensen de ruimte geeft om te pionieren. In de stad Oss zelf, maar ook in zijn levendige kernen. Goed om te weten: als gemeente groeien we hard. Dat betekent dat je mag meedenken en meebouwen aan onze organisatie. Uiteraard kun je daarbij ook gericht werken aan je persoonlijke ontwikkeling.

Dit is wat we je bieden

• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar voor 32-36 uur per week. Bij goed en volledig functioneren krijg je daarna een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Een salaris van maximaal € 6.103,-  bruto per maand bij een 36-urige werkweek (functieschaal 12). De aanloopschaal voor deze functie is schaal 11. Je salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Arbeidsvoorwaarden die je voor een deel zelf kunt bepalen met het Individueel Keuzebudget (IKB). Van je loon wordt maandelijks 17,05% gereserveerd en kun je inzetten zoals je zelf wilt. Bijvoorbeeld om een fiets of extra verlof te kopen of je laat het uitbetalen op een moment dat jou past.
• Individuele opleidingsmogelijkheden en een leerplein met een ruim aanbod.
• In Oss werken we tOss. tOss staat voor Thuis, Ontmoeten, Samenwerken en Stilte. Dat betekent dat je daar werkt waar jij je werk het beste kunt doen. Om te zorgen dat je goed je werk kunt doen, krijg je een laptop en een Iphone. Op de dagen dat je thuiswerkt krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,- per dag.
• Pensioen opbouw bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP).
• 20 wettelijke vakantiedagen en 6 bovenwettelijke vakantiedagen per kalenderjaar op basis van een fulltime dienstverband.
• Ondersteuning bij de inrichting van een goede en verantwoorde thuiswerkplek.
• Een extra vergoeding van maximaal € 750,- per jaar als je duurzaam reist. Je reist duurzaam als je naar je werk loopt, fietst, met een 100% elektrische scooter/auto komt of met het OV reist.
• Een gemeentehuis op 5 minuten loopafstand van het treinstation.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en de mogelijkheid om uren te sparen voor lang verlof.

Dit is wat je nodig hebt

- een WO-werk- en denkniveau, aangetoond door minimaal een afgeronde HBO-opleiding en je CV;

- je weet, minimaal op hoofdlijnen, waar we het over hebben op de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling, het begrip “bestemmingsplan” is niet nieuw voor je;

- minimaal 2 jaar ervaring met leidinggeven, bij voorkeur in een gemeentelijke of provinciale organisatie.

Laat van je horen!

Wil je denken & doen? Dan zijn we misschien wel een goede match! Als je het fijn vindt, kunnen we eerst even kennismaken. Dat kan in het gemeentehuis, maar ook digitaal. We vertellen je dan meer over de vacature. En we leren elkaar ook alvast een beetje beter kennen.

Natuurlijk mag je ook meteen je brief en cv sturen. Je kunt ze richten aan Jessica van der Linden, afdelingshoofd Ruimtelijke Ontwikkeling. Bij haar kun je ook terecht voor vragen over de functie of de sollicitatieprocedure. Reageer uiterlijk op zondag 2 april 2023. Goed om te weten: de eerste gesprekken voeren we op woensdag 12 april 2023. Hou daar dus vast rekening mee in je agenda. En ben je benieuwd naar de ervaringsverhalen van onze medewerkers? Kijk dan zeker even op www.werkenbijoss.nl.

Deze vacature staat gelijktijdig in- en extern uit. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang.

Acquisitie

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.